Vi började förra veckan med att ta upp betydelsen av ägardirektiv och varför vi ska ha ett! Har ni ett? Viktigt är att veta att det inte är ett legalt dokument utan mer ett styrdokument.
Här kommer tredje delen och vi ska ta upp ert företags värdegrund. Värdegrunden i ett företag är den samling av principer, normer och värderingar som styr hur organisationen agerar, fattar beslut och interagerar med både medarbetare och omvärld.
Hur är det viktigt? Många av både era kunder, medarbetare och Leverantörer förvänta sig en speciell hållning för ert företag i den bild ni visar i medier och på andra ställen.
Men för att kunna ge en bra bild av ert värdegrundsarbete är det viktigt att ni som ägare diskuterar detta. Är ni säkra på att ni har samma värdegrund alla ägare? Dessutom bör ni ta reda på hur kunder och leverantörer ser på ert värdegrundsarbete.
Hur jobbar ni med dessa i frågor med era anställda. Det är viktigt att era anställda uppträder i enlighet med ert företags värdegrund.
Ämnen det handlar:
Etiska riktlinjer: Vad är rätt och fel i organisationens ögon?
Mänskliga värderingar: Respekt, jämlikhet, inkludering.
Företagskultur: Hur man kommunicerar, samarbetar och hanterar konflikter.
Vision och syfte: Vad företaget strävar efter och varför det finns.
Socialt ansvar: Hur företaget påverkar samhället och miljön.
Här kommer några frågor som påverkas av er värdegrund:
- Vilka värderingar är viktigast för oss som organisation?
- Hur visar vi respekt för varandra i vardagen?
- Hur hanterar vi oenigheter eller konflikter på ett konstruktivt sätt?
- Hur främjar vi inkludering och mångfald på arbetsplatsen?
- Hur tar vi ansvar för vår påverkan på miljön och samhället?
- Hur säkerställer vi att våra beslut är etiskt hållbara?
- Hur kommunicerar vi våra värderingar till nya medarbetare?
- Hur agerar vi om någon bryter mot våra gemensamma värderingar?
- Hur speglar våra värderingar sig i vår kundkontakt och marknadsföring?
- Hur kan vi förbättra vår värdegrund för att möta framtidens utmaningar?
Men vad som är viktigt det är att göra en lista på vad alla delägare har för tankar om värdegrunden i ert företag. Stressa inte fram er diskussion utan ta det i er takt, men ta gärna hjälp. Vi har en del erfarenhet av detta och hjälper gärna till.