Detta är frågor som vi inte så sällan råkar på. Har en familj drivit och ägt ett företag under mer än 15-20 år så har intressena av ägandet börjat skilja sig åt. Familjen som bara var två när man startade är nu två generationer eller ännu fler. Men alla i den nu mycket större grupp har nu helt olika syn på ägandet och driften.. Vi ska här dela det i ett antal punkter
Vi vill vara kvar i bolaget både äga och driva företaget. Tänker man så här vilket man ska vara säker på inte gäller alla i familjen! Detta kan dessutom ändra sig med tiden beroende på dödsfall, sjukdom eller skilsmässa och då kommer arvtagare och respektive in i bilden. För villa alla jobba med så blir det inga problem i början men sedan kan barn eller föräldrar vilja jobba mindre eller så uppstår nya tankar om företagandet. Huvudrådet här är att sköta sitt styrelsearbete och skilja på ägande, styrelse och företagas ledandet. Detta har vi skrivit i många av våra bloggar och även pratat om i vloggarna. Titta över Aktieägaravtalet, vad står där?
Sedan har vi de i familjen som bara vill leda företaget och det är deras levebröd men då finns det kanske några i familjen som bara vill ha ägandet o inte vara med i den praktiska skötseln. Hur hanterar man det? Försök diskutera hur man ska göra med ägandet. Det viktiga är att de som jobbar i företaget har rätt marknadsmässiga lön och sedan är aktieägandet med aktieägandets grädde på moset! Men detta kan vara svårt om man under många år bara tagit ut en liten lön och istället tagit ut mycket aktieutdelning, men då gäller det att ta upp detta bland ägarna och i styrelsen hur vill man ha det?
Vi kan även tänka oss att man säljer en dela av företaget till en extern köpare, då kommer man plötsligt bli tvungen att skötta allt professionellt, annars kommer det inte fungera. Här har vi lite gränser också. Den viktigaste är 9% ägande. Över den gränsen kan de nya ägarna bestämma en del eftersom de kan begära extra undersökningar, dvs. kostnader och det kan förstöra mycket. Men det kan bli andra problem också om familjen börjar bli väldigt många, då behöver man i familjen diskutera vilka som skall vara i styrelsen mm. för alla 20 eller 30 kan ju inta vara med o leda utan dessa frågor får man ta upp på bolagsstämman.
Sist tar vi upp de som bara vill sälja bolaget, det kan bli mycket diskussioner här också för är alla delägare intresserade eller vill det? Är det många ägare måste detta upp till diskussion och då är det viktigt att diskutera vem ska få köpa och det kommer vi tillbaka till i en senare blogg/vlogg.
I alla dessa fall ta hjälp! Vi har jobbat med detta i mer 10 år nu och har erfarenhet, kunskap och vill följa er på resan till ett nytt företagsägande. Ta kontakt via hemsidan eller direkt!
www.ownership4.com