Nu är det snart en del helger då man kommer att ses många som inte träffas så ofta annars. Är det ett företag med några generationers ägande, så är kanske inte alla lika aktiva. Men hur ska man då göra med ägandet och inte minst vad gäller ersättningar det gäller inte bara de aktiv utan även de som kanske inte är med i företaget utan bara vill ha utdelningen. Detta kan bli problem om man inte bestämt hur man ska hantera detta. För ska de som inte är aktiva ha lika mycket ersättning om de som är aktiva. Sedan kommer nästa fråga, ska de som lägger ner minst tid i företaget och kanske bara jobbar utan lön via nätverk och på annat sätt. Detta kan bli att växande problem ju större företaget blir och dessutom när det blir flera generationer och urspungsägarna är kanske inte kvar längre så de kan bestämma eller berätta sin vilja.
Lite råd från oss:
- Lägg in detta i aktieägaravtalet om hembud så ni kan hålla det inom familjen.
- Bestäm hur de aktiva i företaget ska få ersättning. Bäst följa något avtal för det som finns för den yrkesrollen och alltid ta lön inget annat!
- Bestäm hur ni ska ha era möten gällande företaget och håller er till dessa tider.
- Tillsätt en styrelse, helst med någon extern.
Det sista, ta kontakt o ta hjälp om dessa frågor. Vi har erfarenhet och hjälper er gärna.
www.ownership4.com