Detta är också ett ämne vi tagit upp tidigare!
Detta är ett problem som kan uppstå återigen för att man inte kommunicerar allting mellan ägarna. Vi hade ett fall där det var tre delägare, som var syskon och ägare till ett familjeföretag med tillverkning. Företaget hade sedan ett antal år haft problem med lönsamheten och till en del byggt lager. Vilket delvis berodde på att man har lovat alldeles för korta leveranstider så har man inte produkten på lager kan man inte leverera. Syskonen var i övre medelåldern och två av de tresyskonen tyckte att det vad dags att lämna företaget och sälja det. Eftersom det var röda siffror var det viktigt för två av ägarna att göra sig av med företaget. Dessutom hade ägarna under några år varit tvungna att lägga in ägartillskott, för att rädda bolaget.
Man bestämde sig för att lägga ut bolaget till försäljning och fick napp på två investerare som var intresserad att även flytta till staden som ligger mitt i Västergötland. De nya spekulanterna såg att man behövde göra en hel del. Minska lagret var primärt sedan behövde man även reducera personalstyrkan. De två spekulanterna fick med sig några kreditinstitut på resan och man lade fram förslaget för ägarna. En av ägarna var väldigt tyst undergenomgången medan de andra verkade vara mer in på att det var skönt att bli av med och rädda bolaget.
En tid senare så var man klara med kontrakt och överlåtelsehandlingarna skulle undertecknas, tyvärr hände något då som gjorde att det inte blev någon försäljning. Den tredje ägaren ville inte sälja för hen hade inget annat och var nära 60 år och dessutom ”så hade företaget aldrig sagt upp någon under alla år och det skulle inte händ nu heller!” Ett äår senare gick företaget i konkurs, tyvärr.
Vad lär man sig av detta?
- Är ni delägare – Prata!!
- Ha ett ägardirektiv som är uppdaterat
- Diskutera kontinuerligt vad ägarmålen är med verksamheten, ha en ägarplan!
- Ha en styrelse med någon extern ledamot
- Hur ser kompanjonsavtalet ut?
Det är aldrig fel att ta hjälp och råd av utomstående när Du skall arbeta fram Ditt ägardirektiv mm. Vi bidrar gärna med vår kompetens och våra erfarenheter