Många företag har ett ursprung i ett parförhållande, oftast ett gift par och det har både för och nackdelar. I början är det oftast bra för man känner varandra mycket väl. Men precis som i när det händer skilsmässor i äktenskapet kan man trots en bra start få problem och delade meningar. Många delar också ägandet 50/50 och det gör det inte lättare när man har delade meningar. Vi har som förslag att man ger några % var av sin aktieandel så en tredje person kan ta beslutet när man har delade meningar. Det förenklar och konflikten förs över på denna tredje person. Här blandar man privatlivet och arbetslivet och det är aldrig lätt och vi ser alltför ofta att man styr företaget från köksbordet och man löser problemen när de upp kommer men man bygget upp ett strukturellt problem och att man saknar ofta dokumentation o beslutsvägar. Det märks ännu tydligare om man har anställda.
Oberoende av detta är aktieägaravtal, tydlig kommunikation och riktlinjer viktigt och detta från början. Glöm sedan inte hur viktigt ett ägardirektiv kan vara i denna situation för om man har detta från början så undviker man en hel del konflikter. Exit funktionen bortser man ofta ifrån men blir det så att någon vill lämna och det händer när man inte är överens blir det ett problem som faktiskt efter som det är mycket känslor involverade.
Att noggrant förbereda ditt företag på dessa områden kommer att hjälpa till att göra ägarförändringen så smidig och framgångsrik som möjligt. Behöver du detaljerad hjälp med något av stegen eller har du andra frågor ta kontakt med oss eller någon annan!