Det sker ju inte helt oförmärkt. Ni har kanske byggt upp företaget från grunden, då vill man inte lämna det i händerna på vem som helst! Väldigt få, som tur är lämnar företaget genom dödsfall, men ofta kommer man på det för kort tid innan typ ett år. Då är det svårt att få till en riktigt bra lösning. Börja gärna tänka igenom det 5–10 år innan.
Tänk också på att ni kan få ett bud på företaget när som helst. Hur vill ni göra då? Ett annat senare är fråga om ingen i familjen vill ta över, vem ska man då sälja till om i så fall vill man vara kvar efter man sålt?
- När tänker ni lämna
- Vad vill ni göra efteråt? (troligen seglar eller spelar ni bara golf det första året sedan börjar det känns i entreprenören!)
- Hur ser ekonomin ut efteråt, då tänker jag på pensionen?!
Detta är vad ägarplanen skall innehålla, men även hur, när och vem ska ni ska ta in som delägare
Vad är en Ägarplan?
Ägarplanen visar när man vill komma in eller lämna företaget som ägare. Vad har man för krav på ägare, strategi for exit, etc.
Och som alltid är det bra att också i det här arbetet ta hjälp av externa bollplank. Vi har erfarenhet och hjälper Dig gärna.
www.ownership4.com
#ägarskifte #generationskifte #äagrenärtänkernilämna #ägarplanen