I familjeföretagen händer det att man inte ses så ofta och då blir det ofta i samband med högtider. Är det ett företag med några generationers ägande, så är kanske inte alla lika aktiva. Men hur ska man då göra med ägandet och inte minst vad gäller ersättningar det gäller inte bara de aktiv utan även de som kanske inte är med i företaget utan bara vill ha utdelningen. Detta kan bli problem om man inte bestämt hur man ska hantera detta. För ska de som inte är aktiva ha lika mycket ersättning om de som är aktiva. Sedan kommer nästa fråga, ska de som lägger ner minst tid i företaget och kanske bara jobbar utan lön via nätverk och på annat sätt. Detta kan bli att växande problem ju större företaget blir och dessutom när det blir flera generationer och urspungsägarna är kanske inte kvar längre så de kan bestämma eller berätta sin vilja.
Lite råd från oss:
- Lägg in detta i aktieägaravtalet om hembud så ni kan hålla det inom familjen. Men alla vill kanske inte vara med av någon anledning eller vill bli utlöst i samband med att hembudet aktiveras. Andra vill hellre ha aktier och andra ytterligare vill kanske bara jobba vidare i företaget.
- Bestäm hur de aktiva i företaget ska få ersättning. Bäst följa något avtal för det som finns för den yrkesrollen och alltid ta lön inget annat! Här kommer även arv in, hur tänker man om detta nu och i framtiden.
- Bestäm hur ni ska ha era möten gällande företaget och håller er till dessa tider. Träffas ni på bara på bolagstämman eller vilket troligtvis är bättre några gånger om året. Alla vill kanske inte vara med då är det viktigt ha möte med alla så ni får redan på vad alla vill. Vissa vill kanske bara ha pengarna, andra vill vara med och bestämma och andra ytterligare vill kanske bara jobba i företaget. Hur vill ni annars informera? Möten, mail eller hur?
- Tillsätt en styrelse, helst med någon extern. Bra med extern eftersom då kan det komma upp frågor som ni själv tar för självklara för vissa men inte alla i familjen och företaget.
Det sista, ta kontakt o ta hjälp om dessa frågor. Vi har erfarenhet och hjälper er gärna.
www.ownership4.com