Vi träffar ofta på företag med flera ägare, alla är ju vänner i början och man har svårt att se några problem, men så börjar man tjäna pengar och plötsligt är den ”passiva” ägaren, inte så passiv längre. Tyvärr måste man ha tagit upp sådant redan i starten men det är ju försent när det väl händer.
Så en viktig insikt är att man ska ta ett ordentligt tag i kompanjonsavtal och äktenskapsförord eller samboavtal. Tänk på att skilsmässostatistiken är hör och tyvärr gäller samma med delägarskap och ju fler delägare ju viktigare blir det att ha ett avtal alla är med på och förstår. När det gäller äktenskapsförord eller samboavtal är det viktigt att alla delägare har det så man inte får in någon familjemedlem eller liknande som ägare om en delägare blir sjuk eller råkar ut för någon olycka. Då får man in en ägare som man kanske inte känner så väl.
Sitter man nu i sitsen att man har delade meningar om ägandet och/eller driften, så är det bra att ta in någon extern, kanske tom välja in någon i styrelsen. Det kan behövas någon utifrån som kan ge sina åsikter och sitter personen i styrelsen kan hen även lägga förslag på lösningar. Många gånger blir det lösningar inte alltid logiskt och fakta underbyggt men kan vara väldigt känslomässigt. Har man jobbat upp företaget är det en ”baby”, glöm aldrig det.
Förutom ett bra kompanjonsavtal tänk också på att ni ska ha ett likvärdigt ägande annars står ni på olika sätt inför en tvist. Med det menar jag att ägandet får inte gå igenom ett bolag från någon och direkt genom person från andra, då blir det inte samma utgångsläge.
Det är mycket att tänka på och man tar det som är relevant för sitt ägande och företaget. Hur viktig är den passiva ägaren? Gör en SWOT analys! Har ni gått igenom vilken ersättning den passiva ägaren ska ha? Finns en exit plan? Det finns väldigt många frågor?
Det är aldrig fel att ta hjälp och råd av utomstående när Du skall arbeta fram Ditt ägande mm. Vi bidrar gärna med vår kompetens och våra erfarenheter.
#valberedning #ägarföretag #bolagsstyrning
www.ownership4.com