Lyssna och se våra kommentarer
Vi har i några fall lagt märke till och satt igång diskussioner om personalen. Alla säger att personalen är den viktigaste resursen, men är den det? Många har pliktskyldigt julfest och kanske en sommarfest, men är det det som de anställda vill ha? Är man 10 stycken så skall man kanske fråga de anställda vad de skulle vilja göra? Vi hjälpte ett övertag av en tandläkarpraktik och där hade de anställda aldrig fått något mer än julfesten. Men vad vill de anställda jo en spa vistelse och det räckte med en eftermiddag kväll där de anställda bara fick ha det bra efter det fick man en helt ny atmosfär på praktiken. Nu är vårdinrättningarna lite speciella för där är det de som står i receptionen som har kundkontakten och alltså är viktigast. Övrig personal har relativt lite att göra med kunderna.
Tar vi ett säljföretag så kanske det viktigaste för de som alltid är ute på fältet att få träffas kanske inte bara på fester utan kanske i samband med lansering. INTE vid lanserings början utan när de varit ute och träffat kunder under några veckor. För då har de möjlighet att diskutera olika frågeställningar som de inte fick reda på vid lanserings informationen plus att de får en halvdag där de kan byta erfarenheter UTAN att cheferna är med. Men detta tar inte bort att hela personalen inte bara säljarna måste träffas och ha en möjlighet att träffas och lära känna varandra. Samtidigt kan det bli problem också om man blir för familjär med de anställda som ägare. Det kan vara svårt att säga till de anställda eller om de tråkigt nog måste sägas upp!
Tänk alltid igenom anställningar en gång till om någon behöver sägas upp, för det tar tid att nyanställa och det är dyrt och de du säger upp de kan både företagskultur och är känd av de övriga anställda både som vänner och kolleger. Kanske kan man be dem ta någon kurs eller utbildning som höjer kompretensen.
Vi har både erfarenhet och det praktiska kunnandet att bistå i den processen. Så tveka inte – ta den hjälpen!
#ägarskifte #Ägarledd #generationsskifte #ägardirektiv #ägarmål #personalutveckling
https://www.ownership4.com