Vill du lämna ägandet och verksamheten och vill överlåta den till din/dina partners? Detta har vi skrivit om i de två senaste inläggen här och nu ska vi ta det ett steg längre.
Vi säger att du vill lämna företaget och vill ha ut din del och det är kanske mer än bara marknadsvärdet på företaget. Dina ägarkolleger har under åren haft lite olika företagsutgifter, det kan vara lön, pensioner, företagsbilar och annat. Nu skall detta jämnas ut. Så det är inte bara skattemässigt som vi tog upp i förra bloggen.
Det är kanske något som pågått sedan företaget togs över och det är kanske 10-20 år sedan och sedan dess har det hänt mycket. Vem hat tagit ut mest respektive minst under åren? Det är viktigt har vi erfarenhet av, att man tar ut lika mycket. Det kan vara att man tar ut samma lön och sedan har egna bolag var och en för sig av ägarna som sedan kan ge det där extra via den utdelning företaget ger. Men det viktigaste är att hela tiden ta ut lika av bolaget man äger tillsammans annars är det lätt det blir orättvist och det är i stort sett omöjligt att lösa rättvist efter några år.
Tänk också på att det kanske är efter en succession, där den nya generationen i familjen har sett hur vissa ägare har haft vissa förmåner och andra inte och eftersom företaget gått bra är det ingen som bryr sig men sen kommer det tuffare tider då man kanske till och med måste sätta in nytt kapital, vad gör man då?
De här frågorna är viktiga att tänka igenom och i god tid, gärna tidigt i företagets historia, bestämma och läge riktlinjer för framtiden gärna i ägardirektiven och ägarmålen
Många gånger kan det vara bra att ta en extern hjälp för att få en mera öppen diskussion där de externa även kommer med frågor och tankar utanför ”boxen”. Vi har jobbat som bollplank i dessa frågor och många andra inom företagsägandet. Ta gärna kontakt med oss!
www.ownership4.com